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《劳动合同法》规定的期限及其应用

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-08 19:29:30 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随着经济的发展和劳动力市场的变,劳动合同的期限问题也越来越受到关注五花劳动网www.haiwaizhitao.com。《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法规之一,其中对劳动合同的期限规定十分详细。本文将介绍《劳动合同法》规定的期限及其应用,旨帮助人们更好地理解和遵守劳动法律法规。

《劳动合同法》规定的期限及其应用(1)

一、《劳动合同法》规定的期限种类

  《劳动合同法》规定了三种期限类型:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

  1. 固定期限

  固定期限是指劳动合同一定的时间内结束,合同期限可以一年以上,但不得超过三年五+花+劳+动+网以下情况下,可以订立固定期限的劳动合同:

  (1)用人单位因生产经营需要需要安排临时性工作的;

  (2)用人单位因用工情况需要安排实习生工作的;

  (3)用人单位因生产经营需要需要安排季节性工作的;

  (4)用人单位因完成一项具体工作需要安排临时性工作的;

  (5)用人单位与劳动者协商一致的其情况。

  2. 无固定期限

  无固定期限是指劳动合同没有明确的结束日期,但是双方可以任何时候终止合同。以下情况下,应当订立无固定期限劳动合同:

(1)用人单位与劳动者双方都同意订立无固定期限的劳动合同的;

(2)用人单位与劳动者先订立固定期限劳动合同,经过两次续签后,继续需要用工的,可以订立无固定期限劳动合同的。

  3. 以完成一定工作为期限

  以完成一定工作为期限是指劳动合同完成一定工作后动终止wKM以下情况下,应当订立以完成一定工作为期限的劳动合同:

  (1)用人单位因完成一项具体工作需要安排劳动者工作的;

  (2)用人单位因完成一项短期性工作需要安排劳动者工作的。

二、《劳动合同法》规定的期限应用

1. 固定期限合同的续签

  根据《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同的期限可以一年以上,但不得超过三年。合同期满前,用人单位与劳动者双方可以续签劳动合同。但是,续签的期限不得超过原合同期限的一半,且不得超过三年www.haiwaizhitao.com果续签期限超过了这个范围,那么续签的劳动合同将被视为无固定期限的劳动合同。

  2. 无固定期限合同的解除

  无固定期限劳动合同是指没有明确的结束日期,但是双方可以任何时候终止合同。以下情况下,用人单位可以解除无固定期限劳动合同:

  (1)劳动者严重违反劳动纪律者用人单位规章制度的;

  (2)劳动者严重失职者怠工的;

(3)劳动者工作期间受到刑事处罚的;

  (4)劳动者被依法批准逮捕者被司法机关采取强制措施的;

  (5)劳动者患者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (6)劳动者不能胜任工作,经过培者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(7)用人单位经营状况严重困难,依法按照程序进行重组、破产清的。

  3. 以完成一定工作为期限的合同的终止

  以完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动合同完成一定工作后动终止五~花~劳~动~网以下情况下,以完成一定工作为期限的劳动合同可以提前终止:

  (1)用人单位与劳动者双方协商一致的;

(2)劳动者不能胜任工作的;

(3)劳动者严重违反劳动纪律者用人单位规章制度的;

  (4)劳动者被依法批准逮捕者被司法机关采取强制措施的;

  (5)劳动者患者非因工负伤,规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

《劳动合同法》规定的期限及其应用(2)

三、结语

  劳动合同的期限是劳动关系中的重要问题,合同期限的订立和终止关系到用人单位和劳动者的权益。《劳动合同法》规定了三种期限类型,包固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。实际操作中,用人单位和劳动者应当根据实际情况选择合适的期限类型,并严格遵守法律法规的规定五~花~劳~动~网。只有这样,才能保障劳动关系的稳定和健康发展。

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