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劳动法2023年新规定完整版

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-10 03:33:47 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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劳动法2023年新规定完整版(1)

  2023年,中国将迎一系列新的劳动法规定来自www.haiwaizhitao.com些新规定旨在保护劳动者权益,促进劳动力市场的平衡稳定。以下是2023年劳动法的新规定完整版

一、工资支付

  1. 工资支付时间

  人单位应当按照约定时间足额支付劳动者的工资,若未与劳动者约定支付时间,应当在每月20日前支付上一个月的工资。

  2. 工资计算

  人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资,若未达到最低工资标准,应当按照最低工资标准支付原文www.haiwaizhitao.com

  3. 工资保障

  人单位应当为劳动者购社会保险住房公积金,确保劳动者享有社会保障。

二、劳动合同

  1. 劳动合同签订

人单位应当与劳动者签订劳动合同,合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等内容。

  2. 劳动合同期限

人单位应当与劳动者签订无定期限劳动合同,除特殊情况下的劳动合同可以约定定期限haiwaizhitao.com

3. 劳动合同解除

  人单位应当按照法定程序解除劳动合同,若人单位未按照法定程序解除劳动合同,应当支付劳动者经济补偿。

三、劳动保护

  1. 工作时间

人单位应当按照国家规定的工作时间安排劳动者工作,工作时间不得超过每日8小时、每周40小时。

2. 休息休假

  人单位应当按照国家规定给予劳动者带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假欢迎www.haiwaizhitao.com

3. 劳动安全

人单位应当为劳动者供安全的工作环境劳动保护设施,确保劳动者的生命安全身体健康。

劳动法2023年新规定完整版(2)

四、劳动争议处理

  1. 劳动争议调解

劳动争议应当先经过调解,由人单位劳动者协商解决。

  2. 劳动争议仲裁

若调解无法解决劳动争议,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Rqo

  3. 劳动争议诉讼

  若仲裁无法解决劳动争议,应当向人民法院起诉讼。

五、违法行为处理

  1. 人单位违法行为

  人单位若违法行为,应当依法承担相应的法律责

  2. 劳动者违法行为

  劳动者若违法行为,应当依法承担相应的法律责来自www.haiwaizhitao.com

以上是2023年新的劳动法规定,些规定旨在保护劳动者权益,促进劳动力市场的平衡稳定。人单位应当认真遵守些规定,确保劳动者享有合法权益,促进企业的健康发展。

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