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劳动法关于劳动合同

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-10 02:00:07 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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劳动法关于劳动合同(1)

  劳动法是保护劳动者权益的法律,其中劳动合同是劳动法中的重要内容五.花.劳.动.网。劳动合同是指用人单劳动者之间所订立的面或口头协议,约定劳动者为用人单提供劳动力,用人单支付劳动报酬提供劳动条件和保障劳动者权益的合同。本文将详细介绍劳动法关于劳动合同的规定。

一、劳动合同的订立

  1.劳动合同应当采取面形式,明确约定用人单和劳动者的权利、义务和责任。

  2.劳动合同应当包括以下内容:

(1)劳动双方的名称、地址和法定代表人或负责人的名;

(2)劳动合同期限;

(3)工作内容、工作地点和工作时间;

  (4)劳动报酬和支付方式;

(5)社会保险和福利遇;

  (6)劳动保护、劳动条件和劳动安全;

  (7)劳动纪律和奖制度;

  (8)劳动合同的解除和终止条件haiwaizhitao.com

  3.劳动合同应当经过劳动者本人同意,在用人单和劳动者双方字或盖章后生效。

劳动法关于劳动合同(2)

二、劳动合同的期限

  1.固定期限劳动合同

  固定期限劳动合同是指用人单和劳动者在合同中约定劳动合同的期限,一般不超过三年。劳动合同期满,如果双方继续需要继续劳动关系,应当重新订立劳动合同。

  2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单和劳动者在合同中未约定劳动合同的期限,但是劳动者应当在用人单工作满一年后享有劳动合同无固定期限的权利五+花+劳+动+网。无固定期限劳动合同可以随时解除,但是应当提前告知对方一定的期限。

劳动法关于劳动合同(3)

三、劳动合同的解除和终止

  1.劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单和劳动者在合同期限内或者合同期满前,协商一致或者依法解除劳动合同的行为。

  (1)双方协商一致解除

  用人单和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但是应当面表示,经过双方字或盖章。

  (2)劳动者解除

劳动者可以因为以下原因解除劳动合同:

  a.用人单未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  b.用人单未按照国家规定参加社会保险或者提供福利遇;

  c.用人单违反劳动法规和劳动合同约定,使劳动者不能继续工作的;

  d.劳动者因非本人原因不能继续工作的五.花.劳.动.网

  (3)用人单解除

用人单可以因为以下原因解除劳动合同:

  a.劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的;

b.劳动者严重失职或者玩忽职守,致使用人单遭受严重损失的;

  c.劳动者被依法追究刑事责任的;

  d.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单另行安排的工作的。

  2.劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄等原因终止劳动关系的行为。

四、劳动法关于劳动合同的其他规定

  1.试用期

试用期是指用人单和劳动者在劳动合同中约定的一段时间,用于检验劳动者是否符合用人单的要。试用期一般不超过六个月,试用期期间,用人单应当支付劳动报酬,提供劳动条件和保障劳动者权益五.花.劳.动.网

2.劳动合同的变更

劳动合同的变更是指用人单和劳动者在劳动关系存续期间,因为工作需要、法律法规变化等原因,对劳动合同中的条款进行修改的行为。劳动合同的变更应当经过双方协商一致,面形式上进行。

3.劳动合同的补充

劳动合同的补充是指用人单和劳动者在劳动关系存续期间,因为工作需要、法律法规变化等原因,对劳动合同中未约定的事项进行约定的行为。劳动合同的补充应当经过双方协商一致,面形式上进行www.haiwaizhitao.com

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