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签订固定期限劳动合同的条件

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-11 05:21:57 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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签订固定期限劳动合同的条件(1)

什么是固定期限劳动合同?

  固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在一定期限内约定劳动关系的合同haiwaizhitao.com。根据《中人民共和国劳动合同法》的定,固定期限劳动合同的期限不得超过两年,但是,经过劳动者同意,可以签订不超过三年的固定期限劳动合同。

签订固定期限劳动合同的条件

  1. 用人单位有用工

用人单位要有用工求,才能签订固定期限劳动合同。如果用人单位没有用工求,签订固定期限劳动合同就没有意义欢迎www.haiwaizhitao.com

  2. 劳动者有劳动能力

劳动者要具备劳动能力,才能签订固定期限劳动合同。如果劳动者没有劳动能力,么签订固定期限劳动合同就是无效的。

3. 双方达成一致意见

  用人单位和劳动者要达成一致意见,才能签订固定期限劳动合同原文www.haiwaizhitao.com。如果用人单位和劳动者没有达成一致意见,么签订固定期限劳动合同就是不合法的。

  4. 签订固定期限劳动合同合法律法

  签订固定期限劳动合同合法律法定。根据《中人民共和国劳动合同法》的定,固定期限劳动合同的期限不得超过两年,但是,经过劳动者同意,可以签订不超过三年的固定期限劳动合同五花劳动网www.haiwaizhitao.com

  5. 合用工单位的用工政策

  签订固定期限劳动合同合用工单位的用工政策。用工单位要根据己的用工政策来制定签订固定期限劳动合同的条件和标准。

固定期限劳动合同的注意事项

  1. 固定期限劳动合同期,如果用人单位要继续使用劳动者的劳动力,可以续签劳动合同yty。如果劳动者不同意续签劳动合同,用人单位要支付劳动者经济补偿金。

2. 固定期限劳动合同期,如果用人单位不要继续使用劳动者的劳动力,要在合同期前一个月通知劳动者,并支付劳动者经济补偿金。

3. 固定期限劳动合同期,如果用人单位没有提前通知劳动者,或者通知不位,要支付劳动者一个月的工资作赔偿五_花_劳_动_网

签订固定期限劳动合同的条件(2)

结语

  签订固定期限劳动合同合一定的条件和注意事项,用人单位和劳动者要仔细阅读《中人民共和国劳动合同法》的定,以确保签订的劳动合同合法有效。同时,用人单位和劳动者要保持良好的沟通和合作关系,以便在劳动合同期顺利续签或解除合同。

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