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劳动法重大损失认定规则及其应用

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-09 22:35:00 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

劳动法重大损失认定规则及其应用(1)

一、什么是劳动法重大损失

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,劳动者在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,用人单位应当依法承担赔偿责任五+花+劳+动+网。如果劳动者的死亡、伤残或者患职业病,构成了劳动法所称的“重大损失”,用人单位应当照国家有关规定给予抚恤金和一次性补助等。

  那么,什么情况下才能被认定为劳动法重大损失呢?根据《劳动法》第八十三条的规定,劳动者死亡、伤残或者患职业病,符合下列情之一的,应当认定为重大损失:

1. 在生产、工作中,违反国家规定或者用人单位安全生产规章制度,造成事故,致使一名或多名劳动者死亡或者三名以上劳动者重伤的;

  2. 在生产、工作中,因用人单位违反国家规定或者安全生产规章制度,造成事故,致使一名或多名劳动者死亡或者重伤,或者致使三名以上劳动者伤的;

  3. 在生产、工作中,因用人单位违反国家规定或者安全生产规章制度,造成事故,致使一名或多名劳动者死亡或者重伤,或者致使三名以上劳动者伤,且造成重大财产损失的;

4. 在生产、工作中,因用人单位违反国家规定或者安全生产规章制度,造成事故,致使一名或多名劳动者死亡或者重伤,或者致使三名以上劳动者伤,且造成较大财产损失的;

  5. 在生产、工作中,因用人单位违反国家规定或者安全生产规章制度,造成事故,致使一名或多名劳动者死亡或者重伤,或者致使三名以上劳动者伤,且造成一定社会影响的欢迎www.haiwaizhitao.com

劳动法重大损失认定规则及其应用(2)

二、劳动法重大损失认定的程序

生劳动法重大损失时,用人单位应当及时报告所在地的劳动障行政部,并接受劳动障行政部的调查和处理。劳动障行政部应当在接到报告后,立即组织人员进行调查,确认事故的性质、原因、死亡或者伤残人数及其程度、财产损失等情况,并出具调查报告来源www.haiwaizhitao.com

  根据调查报告,劳动障行政部应当认定是否属于劳动法重大损失,并将认定结果通知用人单位和劳动者家属。用人单位应当照国家有关规定及时给予劳动者家属抚恤金和一次性补助等来自www.haiwaizhitao.com

劳动法重大损失认定规则及其应用(3)

三、劳动法重大损失认定的意事

  1. 格执行安全生产规章制度,加强安全教育培训,提高劳动者安全意识,预防和减少事故的生;

2. 在事故生后,及时报告劳动障行政部,接受调查处理,并照国家有关规定及时给予劳动者家属抚恤金和一次性补助等;

  3. 劳动障行政部应当照法律法规的要求,认真调查处理,确认定结果的准确性和公正性;

4. 用人单位应当加强与劳动者家属的沟通和协商,尽可能地减少劳动者家属的损失和痛苦;

  5. 劳动者应当自觉遵守安全生产规章制度,自己的生命和健康,同时也要关心他人的安全,共同维良好的工作环境和劳动关系。

四、结语

劳动法重大损失认定是劳动者权益的重要制度,对于减少劳动事故的生,提高用人单位的安全生产意识和责任感,具有积极的作用wKM。在实践中,我们应当格遵守相关法律法规的要求,加强安全生产管理,预防和减少劳动事故的生,为障劳动者的安全和健康作出积极贡献。

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