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劳动法规定离职工资的发放

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-11 16:46:14 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随社会的发展,们的工作观念也在不断更新,离职已经不再一件罕见的事情了来自www.haiwaizhitao.com。但,在离职之前,员工需要了解自己的离职权益,其中最重要的就离职工资的发放。那么,劳动法规定了哪些离职工资的发放标准呢?

劳动法规定离职工资的发放(1)

一、基工资

  基工资员工的最基的工资,也员工离职后最应该得到的工资。根据《劳动合同法》第四十一规定,员工在离职,应当按照劳动合同约定的工资标准,领取已经到期但尚未支付的工资,括基工资、津贴、补贴等chZi

二、加班工资

  员工在工作中需要加班,这候就需要支付加班工资。根据《劳动合同法》第四十四规定,员工在离职还应当领取已经加班但尚未支付的加班工资。

三、年终奖

年终奖公司对员工劳动成果的一种奖励,也员工离职后应该得到的一分离职工资www.haiwaizhitao.com。根据《劳动合同法》第四十三规定,公司应当按照劳动合同的约定,或者按照公司规定的年终奖计算标准,将年终奖发放给员工。

四、工龄工资

  工龄工资根据员工的工作年限而定的一分工资,也员工离职后应该得到的一分离职工资。根据《劳动合同法》第四十二规定,公司应当按照劳动合同的约定,或者按照公司规定的工龄工资计算标准,将工龄工资发放给员工五_花_劳_动_网

五、社保和公积金

  员工在工作中需要缴纳社保和公积金,这些缴纳的款项也应该在员工离职行结算。根据《社会保险法》和《住房公积金管理例》的规定,公司应当按照员工缴纳的比例和金额,将员工在公司缴纳的社保和公积金返还给员工。

  之,离职工资的发放员工的合法权益,公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定,将离职工资及发放给员工五+花+劳+动+网。同,员工在离职前也应该了解自己的离职权益,以便更好地维护自己的权益。

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