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劳务合同与劳动合同的区别(劳务合同于劳动合同有什么区别)

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-11 13:47:52 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  劳务合同和劳动合同是两种常见的劳动关系合同,它们在劳动关系的性质、内容和适用范围等方面存在一些区别五+花+劳+动+网。本文将从不同角度分析劳务合同和劳动合同的区别。

劳务合同与劳动合同的区别(1)

一、定义和性质

劳务合同是指劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间所订立的合同,即劳务派遣单位将其聘用的劳动者派遣到其他用工单位从事劳动,并由用工单位支付劳务派遣单位相应的劳务费用。劳务合同的性质主要是以劳务派遣特点的合同关系ZuW

  劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的,明确双方权利和义务的合同。劳动合同的性质主要是以雇佣特点的合同关系。

二、参与主体

  劳务合同及三个主体:劳务派遣单位、劳务派遣工作人员和用工单位www.haiwaizhitao.com。劳务派遣单位是将劳动者派遣到用工单位的中机构,劳务派遣工作人员是劳务派遣单位聘用的劳动者,用工单位是接受劳务派遣工作人员的单位。

劳动合同及两个主体:用人单位和劳动者。用人单位是提供工作岗位和支付工资的单位,劳动者是用人单位提供劳动的个人www.haiwaizhitao.com

三、权益保障

劳务合同中,劳务派遣单位承担着与劳务派遣工作人员的劳动关系相关的权益保障任,包括支付工资、社会保险、劳动保等。而用工单位则负提供工作岗位,指导和监督劳务派遣工作人员的工作。

劳动合同中,用人单位承担着与劳动者的劳动关系相关的权益保障任,包括支付工资、社会保险、劳动保五~花~劳~动~网。劳动者则负按照用人单位的要求完成工作任务。

、法律适用

劳务合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》。根据相关法律规定,劳务派遣单位必须备合法的经营资质,劳务派遣工作人员在用工单位工作期间有与用工单位直接雇佣员工同等的权益来源www.haiwaizhitao.com

  劳动合同的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法的规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务,并按照法律规定支付工资、提供劳动保等。

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标签:劳务区别
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