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2022年简易劳动合同范本

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-11 21:47:01 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随着经济的发展和人力资源的不断优化,劳动合同成为了雇主和员工之间不可或缺的一份文件五~花~劳~动~网。本文将为大家提供一份2022年简易劳动合同范本,以供参考。

2022年简易劳动合同范本(1)

一、合同双方

  雇主:(公司名称)

  地址:(公司地址)

联系人:(公司联系人)

  联系电话:(公司联系电话)

员工:(员工姓名)

***号码:(员工***号码)

联系方:(员工联系方

二、工作内

  员工将在雇主公司从事(岗位名称)的工作,具体工作内详见(岗位责)。

三、工作时间和地点

  1. 工作时间:员工每周工作(工作时间)小时,具体工作时间安排雇主制定。

2. 工作地点:员工工作地点为(公司地址),如有变动,需经双方协一致五 花 劳 动 网

四、薪酬待遇

  1. 基本工资:员工的基本工资为(基本工资数额)元/月。

  2. 绩效奖金:员工的绩效奖金雇主根据员工的工作表现和公司业绩情况进行评估,并根据公司绩效考核结果进行发放。

  3. 其他福:员工享有公司提供的(福待遇),具体福待遇公司制定并告知员工。

五、劳动保护

  1. 工作时间:雇主应当遵守国家有关劳动法律法规的规定,保障员工的合法权益,合理安排员工的工作时间,不得强制加班五~花~劳~动~网

  2. 劳动保护:雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护设施,保障员工的生命安全和身体健康。

  3. 社会保险:雇主应当按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费,保障员工的社会保险权益。

2022年简易劳动合同范本(2)

六、合同期限

  1. 合同期限:本合同期限为(合同期限),自(开始时间)起至(结束时间)止。

  2. 合同续签:合同期满后,如双方愿意继续合作,需在合同期满前(时间)天内进行续签协www.haiwaizhitao.com

七、违责任

1. 雇主违:如雇主未按照合同定向员工付工资、福待遇等,员工有权要求雇主承担违责任。

2. 员工违:如员工在合同期限内擅自离或违反公司规定,雇主有权要求员工承担违责任。

八、解争议

  如双方在履行合同过程发生争议,应当友好协。如协无果,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼www.haiwaizhitao.com

九、其他

  1. 本合同未尽事宜,双方可根据实际情况协确定。

2. 本合同一两份,雇主和员工各执一份,具有同等法律效力。

  以上为2022年简易劳动合同范本,为保障雇主和员工的合法权益,双方应当在签订合同前认真阅读并理解合同内,确保合同的有效性和合法性。

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