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单位劳动解除合同范本及注意事项

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-14 14:47:29 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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单位劳动解除合同范本及注意事项(1)

一、单位劳动解除合同范本

  据《中民共和国劳动法》及相关规定,单位与员工签订劳动合同,一旦双方需要解除合同,应当按照法律程序进行欢迎www.haiwaizhitao.com。下面是单位劳动解除合同的范本:

  劳动合同解除协议

单位劳动解除合同范本及注意事项(1)

  甲方(单位):____________

乙方(员工):____________

  据《中民共和国劳动法》及相关规定,双方经协一致,决定解除劳动合同,特此协议如下:

  一、解除原因:

  二、解除日期:

三、解除后的处

1. 工资、奖金、津贴等待结算的项目:

  2. 福利待遇:

  3. 社会保险、住房公积金等待处的项目:

4. 其他事项:

四、其他约定:

五、本协议自双方签字盖章之日起效。

甲方(单位):_________________(盖章)

  法定代表(负责):______________

乙方(员工):_________________(签字)

  日期:__________________________

二、注意事项

  1. 解除原因必须合法合

  单位与员工解除劳动合同必须有合法合的原因,否则将承法律责任来自www.haiwaizhitao.com。例如,员工因怀被单位解雇,或因加入工会而被单位解雇等都是不合法的。

2. 解除程序必须合法合规

  单位与员工解除劳动合同必须按照法律程序进行,包括通知、协面协议等环节www.haiwaizhitao.com。如果单位违反法律程序解除劳动合同,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

3. 解除后的处必须合法合规

  单位与员工解除劳动合同后,必须合法合规地处员工的工资、奖金、福利待遇、社会保险、住房公积金等问题五.花.劳.动.网。如果单位未按照规定处,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

  4. 解除协议必须真实有效

  单位与员工签订解除协议时,必须真实有效,不能强迫员工签字盖章五花劳动网www.haiwaizhitao.com。如果员工在签订协议时受到威胁、欺骗等不正当手段,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

5. 解除协议必须保存好

  单位与员工签订解除协议后,必须保存好协议原件及相关证明材料,以备不时之需五_花_劳_动_网。如果员工要求单位提供相关证明材料,单位必须如实提供。

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