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劳动工伤仲裁怎么申请

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-14 10:15:57 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随着劳动力市场的不断扩大和劳动力的不断增加,劳动工伤问题日益突出五+花+劳+动+网。在这种情况下,劳动工伤仲裁成为了一种解决争议的效途径。文将介绍劳动工伤仲裁的关知识,包括什么是劳动工伤、劳动工伤仲裁的定义、劳动工伤仲裁的申请流程、劳动工伤仲裁的等。

劳动工伤仲裁怎么申请(1)

一、什么是劳动工伤

  劳动工伤是指在工作中生的故或职业病所致的身体损伤、功能障碍、器官损害、精神疾病等不良后果来源www.haiwaizhitao.com。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定,劳动者因工作原因受到的损害,当依法获得工伤保险待遇,用人单位当承担的责任。

二、劳动工伤仲裁的定义

劳动工伤仲裁是指劳动者因工作原因受到损害,与用人单位之间产生争议,双方不能协解决时,可以向劳动行政部门申请仲裁,由劳动行政部门对争议进行调解或作出仲裁决定的一种法律程序。

三、劳动工伤仲裁的申请流程

  1. 提出申请

劳动者当在受到损害之日起六个月内向当地劳动行政部门提出劳动工伤仲裁申请五花劳动网www.haiwaizhitao.com。申请时需提供以下材料:

  (1)劳动合同或劳动关系证明文件;

  (2)工伤故证明书或医疗证明书;

  (3)工伤鉴定书或职业病诊断证明书;

  (4)其他关证明材料。

2. 受理申请

  劳动行政部门收到劳动工伤仲裁申请后,当在五个工作日内受理,并告知申请人和被申请人。

  3. 调解或仲裁

  劳动行政部门当在收到申请之日起六十日内完成调解或仲裁来自www.haiwaizhitao.com。调解或仲裁结果当书面通知申请人和被申请人。

劳动工伤仲裁怎么申请(2)

四、劳动工伤仲裁的

1. 劳动者当在受到损害之日起六个月内提出申请,逾期不予受理。

  2. 劳动者当提供充分的证明材料,否则会影响仲裁结果来源www.haiwaizhitao.com

  3. 劳动者可以委托律师或其他代理人代为申请仲裁。

4. 劳动行政部门的仲裁决定具法律效力,双方当遵守。

  5. 如果对仲裁决定不满意,可以向人民法院提起诉讼来源www.haiwaizhitao.com

  总之,劳动工伤仲裁是一种解决劳动争议的效方式,对于受到工伤的劳动者来说,及时申请仲裁,保护自己的合法权益至关重要。

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