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劳动仲裁基本法律制度

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-14 18:46:37 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随着经济的发展和社会的进步,劳动关系的纠纷也越来越多,如何解决劳动纠纷成为了一项重要的任务haiwaizhitao.com。劳动仲裁作为一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式,得了广泛的应用。本文对劳动仲裁的基本法律制度进行探讨。

劳动仲裁基本法律制度(1)

一、劳动仲裁的概念与特点

劳动仲裁是指由仲裁机构对劳动争议进行调解或裁决的一种非诉讼方式。劳动仲裁具有以下特点:

1. 程序简便快速:相比于诉讼程序,劳动仲裁程序更加简便快速,一般只需要1-2个月可以作出裁决五.花.劳.动.网

  2. 费用低廉:相比于诉讼程序,劳动仲裁费用低廉,对于劳动者来说更加经济实惠。

3. 强制执行:劳动仲裁裁决具有强制执行力,仲裁机构可以直接向法申请强制执行。

  4. 保护劳动者权益:劳动仲裁程序相对于诉讼程序更加注重保护劳动者的权益,更加贴近实际情

二、劳动仲裁的法律基

我国劳动仲裁的法律基主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国仲裁法》等法律法规五.花.劳.动.网

  1.《中华人民共和国劳动法》

  《中华人民共和国劳动法》规定了劳动仲裁的基本程序和程序要求,包括仲裁的申请、调解、仲裁庭的组成、仲裁裁决等方面。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解、仲裁的基本程序和程序要求,包括调解、仲裁的申请、仲裁庭的组成、仲裁裁决等方面。

  3.《中华人民共和国仲裁法》

《中华人民共和国仲裁法》规定了仲裁的基本程序和程序要求,包括仲裁的申请、仲裁庭的组成、仲裁裁决等方面。

三、劳动仲裁的程序要求

  1. 申请劳动仲裁

申请劳动仲裁是劳动者解决劳动争议的第一步来自www.haiwaizhitao.com。申请劳动仲裁可以书面或口头形式进行,一般应当在争议发生之日起60日内提出。

2. 仲裁庭的组成

  仲裁庭由主任仲裁员、副主任仲裁员和仲裁员组成,主任仲裁员由仲裁机构指定,副主任仲裁员和仲裁员由双方当事人共同推荐。

  3. 仲裁裁决

  仲裁庭作出的仲裁裁决具有强制执行力,双方当事人应当遵守。如果一方当事人不服仲裁裁决,可以在裁决书送达之日起15日内向人民法提起诉讼www.haiwaizhitao.com五花劳动网

四、劳动仲裁的实践问

  在实践中,劳动仲裁也存在一些问,如仲裁裁决执行难、仲裁员素质参差不齐、仲裁机构权力不足等。为了解决这些问,需要加强仲裁机构的管理和监督,提高仲裁员的素质,加强仲裁机构的权力。

劳动仲裁基本法律制度(2)

五、

  劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动纠纷的方式,具有程序简便快速、费用低廉、强制执行、保护劳动者权益等特点。我国的劳动仲裁法律制度比较完善,但在实践中还存在一些问,需要加强仲裁机构的管理和监督,提高仲裁员的素质,加强仲裁机构的权力,以更好地解决劳动纠纷www.haiwaizhitao.com

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