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见习岗位是否构成劳动关系?

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-15 18:35:49 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

  随着社会的发展,见习岗位已经成为了很多企业招聘新员工的一种方式五花劳动网www.haiwaizhitao.com。但是,很多人对于见习岗位是否构成劳动关系存在疑问。本文从法律角出发,探讨见习岗位是否构成劳动关系

见习岗位是否构成劳动关系?(1)

一、什么是劳动关系?

劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。在劳动关系中,用人单位为了获得劳动者提供的劳动,向劳动者支付报酬,承担相应的劳动保护责任来源www.haiwaizhitao.com。劳动关系是一种殊的合同关系,其点是双方有平等地位,但用人单位在劳动关系中有支配地位。

二、见习岗位是否构成劳动关系?

  根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间定劳动关系的协议。因此,只有签订了劳动合同的劳动关系才被认定为合法的劳动关系。

  那么,见习岗位是否需要签订劳动合同呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以在劳动关系开始前约定试用期,试用期最长不得超过六个月五花劳动网www.haiwaizhitao.com。在试用期内,用人单位可以对劳动者的工作力、工作态等方面行考核,定是否与其签订劳动合同。因此,可以认为见习岗位属于试用期,用人单位可以在试用期内对劳动者行考核,定是否与其签订劳动合同。

  但是,需要注意的是,用人单位在试用期内对劳动者的权利和义务应当与签订劳动合同后的劳动者相同。也就是说,在试用期内,用人单位应当向劳动者支付相应的工,同时承担相应的劳动保护责任来源www.haiwaizhitao.com。如果用人单位未向劳动者支付工或者未承担相应的劳动保护责任,就会构成违法行为。

三、如何防范见习岗位的风险?

  在招聘新员工时,用人单位应当明见习岗位的性质,与劳动者签订试用期协议。试用期协议应当明试用期的期限、试用期内的工待遇、劳动保护责任等内容。同时,用人单位应当严格遵守法律法规,向劳动者支付相应的工,承担相应的劳动保护责任五 花 劳 动 网

在见习期间,用人单位应当对劳动者行公正、客观的考核,及时与劳动者沟通。如果劳动者现优秀,用人单位应当及时与其签订劳动合同,否则应当及时告知其不予签订劳动合同的原因,及时支付相应的经济补偿。

见习岗位是否构成劳动关系?(2)

四、结论

  综上所述,见习岗位属于试用期,用人单位可以在试用期内对劳动者行考核,定是否与其签订劳动合同。但是,在试用期内,用人单位应当向劳动者支付相应的工,同时承担相应的劳动保护责任来自www.haiwaizhitao.com。因此,见习岗位与劳动关系有着密切的关系,用人单位应当严格遵守法律法规,防范见习岗位的风险。

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