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劳动合同30问:了解你的权利和义务

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-13 06:15:52 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

劳动合同是劳动者与人单之间的一种合同,它规定了双方在劳动关系中的权利和义务haiwaizhitao.com。对于劳动者来说,订一份合法合规的劳动合同是保障自身权益的重要手段。本文将介绍劳动合同的相关问题,帮助读者了解自己的权利和义务。

  一、劳动合同的定义和作

1. 什么是劳动合同?

劳动合同是劳动者与人单之间的一种书面合同,规定了劳动者在人单工作期间的权利和义务

2. 劳动合同的作是什么?

劳动合同是保障劳动者权益的重要手段,它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等方面的权益,同时也规定了劳动者的工作责任和义务。

  二、劳动合同的订和变更

3. 劳动合同应该在什么情况下订?

  人单应当在招劳动者时与其订劳动合同,并在入职时向劳动者提供一份劳动合同。

  4. 劳动合同可以变更吗?

劳动合同可以根双方协商的情况进行变更,但变更必须经过双方协商一致,并订书面协议。

5. 劳动合同变更需要注意哪些事项?

  劳动合同变更需要注意以下事项:

(1)变更内容必须符合法律法规和劳动合同的约定;

  (2)变更必须经过双方协商一致,并订书面协议;

  (3)变更后的劳动合同应当重新订并生效五花劳动网www.haiwaizhitao.com

  三、劳动合同的解除和终止

6. 劳动合同可以在什么情况下解除?

劳动合同可以在以下情况下解除:

(1)双方协商一致;

  (2)劳动者提出解除劳动合同;

(3)人单依法解除劳动合同。

7. 劳动合同可以在什么情况下终止?

劳动合同可以在以下情况下终止:

(1)劳动合同期满;

(2)劳动者死亡或者被宣告死亡;

  (3)劳动者丧失或者部分丧失劳动能力,并经过劳动能力鉴定机构认定;

  (4)人单破产或者被依法宣告破产。

  8. 劳动合同终止需要注意哪些事项?

劳动合同终止需要注意以下事项:

  (1)终止原因必须符合法律法规和劳动合同的约定;

  (2)终止程序必须合法合规;

(3)终止后应当支付劳动者应得的工资、福利和社会保险等。

  四、劳动合同的期限和形式

  9. 劳动合同的期限有哪些?

  劳动合同的期限可以分为以下几种:

(1)固定期限劳动合同;

  (2)无固定期限劳动合同;

  (3)以完成一定工作为期限的劳动合同。

10. 劳动合同的形式有哪些?

  劳动合同的形式可以分为以下几种:

  (1)书面劳动合同;

  (2)口头劳动合同;

  (3)电劳动合同。

  11. 劳动合同的形式有何区别?

不同形式的劳动合同在法律效力、证明力、维权难易程度等方面存在一定的差异。因此,建议劳动者在订劳动合同时选择书面形式,以便更地维护自己的权益ZWn

五、劳动合同的内容

  12. 劳动合同应该括哪些内容?

  劳动合同应当括以下内容:

  (1)劳动合同的当事人;

  (2)劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间;

  (3)劳动合同的工资、福利和社会保险等方面的约定;

  (4)劳动合同的期限和形式;

  (5)劳动合同的解除和终止约定。

  13. 劳动合同中的内容可以自行约定吗?

  劳动合同中的内容可以根双方协商的情况进行自行约定,但约定必须符合法律法规的规定。

  14. 劳动合同中的内容有哪些是不允许约定的?

劳动合同中的以下内容是不允许约定的:

  (1)劳动者的人身权利;

  (2)劳动者的劳动报酬;

  (3)劳动者的社会保险权益;

  (4)劳动者的工作时间和休息休假等方面的权益;

  (5)法律法规规定不得约定的其他内容。

  六、劳动合同的保障

15. 劳动合同的保障是什么?

  劳动合同的保障是指国家法律法规和相关政策对劳动合同订、履行、变更、解除和终止等方面的保障措施。

  16. 劳动合同的保障措施有哪些?

  劳动合同的保障措施括以下几个方面:

  (1)劳动合同订的自由和平等;

(2)劳动合同的书面化要求;

  (3)劳动合同的内容约定要求;

(4)劳动合同的期限和形式规定;

  (5)劳动合同的变更、解除和终止规定;

(6)劳动合同的违约责任规定;

(7)劳动者权益的保护措施。

七、劳动合同的违约责任

  17. 劳动合同的违约责任是什么?

  劳动合同的违约责任是指当一方未履行劳动合同约定的义务时,给对方造成的损失应当承担的法律责任。

  18. 劳动合同的违约责任有哪些?

  劳动合同的违约责任括以下几个方面:

  (1)人单未支付劳动者工资、福利和社会保险等,应当承担违约责任;

(2)劳动者违反劳动合同约定的义务,应当承担违约责任;

(3)人单未按照劳动合同约定提供工作条件,应当承担违约责任五 花 劳 动 网

  八、劳动合同的维权渠道

19. 劳动合同的维权渠道有哪些?

劳动合同的维权渠道括以下几个方面:

(1)人单和劳动者自行协商解决;

(2)劳动争议仲裁委员会或者人民调解委员会进行调解;

(3)向劳动监察机构投诉或者举报;

  (4)向劳动争议仲裁委员会或者人民法提起诉

20. 如何选择维权渠道?

  选择维权渠道应当根具体情况进行综合考虑。一般来说,对于一些较小的纠纷,可以通过协商或者调解解决;对于一些较大的纠纷,可以通过投诉或者诉解决。

  九、劳动合同的期满

  21. 劳动合同期满可以续吗?

  劳动合同期满可以根双方协商的情况进行续,但续必须符合法律法规和劳动合同的约定。

22. 劳动合同期满未续怎么办?

  劳动合同期满未续,应当按照法律法规和劳动合同的约定进行处理。一般来说,人单应当提前一个月书面通知劳动者,如果未能通知,则应当支付经济补偿金。

十、劳动合同的社会保险

23. 劳动合同中的社会保险有哪些?

  劳动合同中的社会保险括养老保险、医疗保险、失业保险、工保险和生育保险等五+花+劳+动+网

24. 劳动合同中的社会保险应该由谁缴纳?

  劳动合同中的社会保险应当由人单和劳动者共同缴纳,其中人单应当承担一定比例的缴纳义务。

  25. 劳动合同中的社会保险可以自行选择吗?

  劳动合同中的社会保险应当按照国家法律法规和相关政策规定的标准进行缴纳,不得自行选择或者减少缴纳。

十一、劳动合同的工资

26. 劳动合同中的工资应该如何计算?

劳动合同中的工资应当按照国家法律法规和相关政策规定的标准进行计算,括基本工资、绩效工资、加班工资、补贴和奖金等。

27. 劳动合同中的工资应该如何支付?

劳动合同中的工资应当按照约定的时间和方式进行支付,人单应当保证工资的及时支付和足额支付。

  28. 劳动合同中的工资可以自行约定吗?

  劳动合同中的工资可以根双方协商的情况进行自行约定,但约定必须符合国家法律法规和相关政策的规定。

十二、劳动合同的保密条款

29. 劳动合同中的保密条款有哪些?

  劳动合同中的保密条款括保守人单商业秘密、技术秘密和个人隐私等方面的约定。

  30. 劳动合同中的保密条款应该如何执行?

  劳动合同中的保密条款应当按照国家法律法规和相关政策的规定进行执行,人单应当保障劳动者的合法权益五 花 劳 动 网。同时,劳动者也应当履行保密义务,不得泄露人单的商业秘密、技术秘密和个人隐私等信息。

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