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劳动合同法工伤认定

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-12 15:15:22 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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劳动合同法工伤认定(1)

什么是工伤认定?

工伤认定是指人单位或者社会办机构对因工作因导致职工发生的伤害或者患病是否属于工伤进行的认定五_花_劳_动_网。工伤认定是护职工权益的重要措施,也是人单位和职工的重要法律关系。

工伤认定的法律依据

工伤认定的法律依据是《中华人民和国劳动合同法》、《中华人民和国工伤险条例》等相关法律法规。其中,劳动合同法规定,人单位应当为职工购买工伤险,职工工作中发生工伤的,应当依法受工伤险待遇五 花 劳 动 网。工伤险条例规定,职工因工作因受到伤害或者患病的,应当认定为工伤。

工伤认定的流程

  工伤认定的流程一般包括以下几个步骤:

1. 伤病证明的开具:职工发生工伤或者患病后,应当及时到医院进行诊治,获得伤病证明。

  2. 提交申请材料:职工应当将伤病证明、工作证明等相关材料提交给人单位或者社会办机构YbmO

  3. 人单位或者社会办机构的审核:人单位或者社会办机构应当对职工提交的申请材料进行审核,并进行现场调查和取证。

4. 工伤认定的结果:人单位或者社会办机构应当规定的时内对工伤认定的结果进行通知,并告知职工受的工伤险待遇。

工伤认定的标准

工伤认定的标准主要包括以下几个方面:

1. 工作因:职工的伤害或者患病必须是工作中发生的,与工作有因果关系五.花.劳.动.网

  2. 伤害或者患病的性质:职工的伤害或者患病必须属于工伤险条例规定的范围,如意外伤害、职业病等。

  3. 伤害或者患病的程度:职工的伤害或者患病必须达到一定的程度,如需要治疗、住院、休息等。

劳动合同法工伤认定(2)

工伤认定的意义

  工伤认定的意义护职工的合法权益,维护人单位和职工的合法权益关系haiwaizhitao.com。工伤认定的结果决定了职工是否能够受工伤险待遇,如医疗费、护理费、伤残补偿金等。同时,工伤认定也能促进人单位加强安全生产管理,减少工伤事故的发生,提高企业的社会责感和形象。

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