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试用期与劳动期限的关系

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-05-16 11:42:42 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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试用期与劳动期限的关系(1)

什么是试用期?

  试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否合工作要求,而规定的一段时内的试用期fHYT。试用期的时一般不超六个月,但是可以根据实际况进行适当延长。

  试用期的目的是为了让用人单位更好地了解员工的工作能力、工作态度和适应性。在试用期内,用人单位可以根据员工的表决定是否正式聘用该员工来源www.haiwaizhitao.com。如果员工表,用人单位可以选不予聘用或者解劳动合同。

劳动期限的规定

劳动期限是指劳动合同规定的工作期限。根据《劳动合同法》,劳动合同的期限分为定期限和无定期限两种五~花~劳~动~网

  定期限劳动合同是指在一定的时内,双方约定合同的期限。无定期限劳动合同是指双方没有约定合同的期限,但是合同可以在任何时候终止。

试用期与劳动期限的关系(1)

试用期与劳动期限的关系

  试用期是劳动合同的一部分,试用期的长度应当在合同中约定haiwaizhitao.com。在试用期内,劳动合同还没有正式生效,因此试用期不计算在劳动合同的期限内。

  如果在试用期内,用人单位决定不予聘用或者解劳动合同,那么这个决定不需要提前通知,也不需要支经济补偿。但是,如果用人单位在试用期结束后不予聘用或者解劳动合同,那么就需要提前通知,并且支经济补偿五 花 劳 动 网

  如果员工在试用期内表良好,用人单位决定正式聘用该员工,那么劳动合同的期限应当从试用期开始计算。例如,如果劳动合同的期限是一年,试用期为三个月,那么员工正式成为用人单位的员工后,劳动合同的期限应当是九个月。

结论

  试用期和劳动期限是劳动合同中的两个重要概念crD。试用期的长度应当在劳动合同中约定,试用期不计算在劳动合同的期限内。如果员工在试用期内表良好,那么劳动合同的期限应当从试用期开始计算。

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