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劳动仲裁与人事争议仲裁的区别与联系

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-06-08 10:32:54 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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劳动仲裁与人事争议仲裁的区别与联系(1)

  随着劳动力市场的不断扩大和劳动关系的日复杂化,劳动争议的发生也频繁www.haiwaizhitao.com。为决这争议,国家设立劳动仲裁机构,为雇主和雇员提供一种便捷、快速、低成本的争议决方式。而,在实际操作中,很多人会将劳动仲裁和人事争议仲裁混淆,认为两者是同一念。本文将从法律的角度出发,对劳动仲裁和人事争议仲裁进行区分和比较。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议当事人向国家设立的劳动仲裁机构申请仲裁,由该机构对争议进行调、裁决的一种争议决方式来源www.haiwaizhitao.com。根据《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》的规定,劳动仲裁机构的职责是调和裁决劳动争议,具有法律效力。当事人可以在劳动关系存续期间或者除后一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构的裁决具有强制执行力,当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼。

二、人事争议仲裁

  人事争议仲裁是指在企事业单位内部,因用、、晋升、降职、工资待遇等问题引起的争议,当事人可以向企事业单位设立的人事争议仲裁机构申请仲裁,由该机构对争议进行调、裁决的一种争议决方式五花劳动网www.haiwaizhitao.com。根据《中华人民共和国人事争议调仲裁法》的规定,人事争议仲裁机构的职责是调和裁决企事业单位内部的人事争议,具有法律效力。当事人可以在人事争议发生之日起60日内向人事争议仲裁机构申请仲裁。人事争议仲裁机构的裁决具有强制执行力,当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与人事争议仲裁的区别与联系(2)

三、劳动仲裁与人事争议仲裁的区别

  1. 适用范围不同:劳动仲裁适用于劳动关系存续期间或除后一年内的争议,而人事争议仲裁适用于企事业单位内部的人事争议五 花 劳 动 网

  2. 申请仲裁的时间限制不同:劳动仲裁申请期限为劳动关系存续期间或除后一年内,而人事争议仲裁申请期限为人事争议发生之日起60日内。

3. 仲裁机构不同:劳动仲裁由国家设立的劳动仲裁机构进行,而人事争议仲裁由企事业单位设立的人事争议仲裁机构进行。

  4. 裁决的法律效力不同:劳动仲裁机构的裁决具有强制执行力,当事人不服裁决可以向人民法院提起诉讼;人事争议仲裁机构的裁决也具有强制执行力,当事人不服裁决同可以向人民法院提起诉讼。

四、劳动仲裁与人事争议仲裁的联系

1. 相同点:劳动仲裁和人事争议仲裁都是一种便捷、快速、低成本的争议决方式,都具有法律效力欢迎www.haiwaizhitao.com

  2. 互相影响:在实际操作中,因为劳动仲裁和人事争议仲裁的争议范围有重叠部分,所以在某情况,当事人对同一争议既可以向劳动仲裁机构申请仲裁,也可以向人事争议仲裁机构申请仲裁。但是,当事人一旦向某个仲裁机构申请仲裁,就不能再向另一个仲裁机构申请仲裁,否则会被认定为重复申请。

  五、结论

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