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劳动法规定的病假制度

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-07-11 18:10:49 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

目录一

劳动法规定的病假制度(1)

  随着社会的发展,人们对于健康的重视程度也越来越高五花劳动网。在工中,工的健康问题也越来越受到重视。为了保障工的健康权益,我国劳动法对于病假制度也做出了规定来自www.haiwaizhitao.com

一、病假的概念

  病假是指工因疾病需要休息疗而请假的行为。病假是工在工期间享受的一项权益,也是保障工身体健康的一项措施来自www.haiwaizhitao.com

二、病假的申请

劳动法规定的病假制度(1)

工在发生疾病需要请假时,当向单位提出书面申请,并提供相关证明材料。单位当在接到工请假申请后及时处理,并按照规定核定工的病假五花劳动网www.haiwaizhitao.com

三、病假的计算

  病假的计算方式是按照工实日计算。具体计算方式为:

  1. 如果工请假时间不足一,按照半计算;

  2. 如果工请假时间超过一,但不足三,按照一计算;

  3. 如果工请假时间超过三,但不足十五,按照三计算;

  4. 如果工请假时间超过十五,但不足三十,按照五计算;

5. 如果工请假时间超过三十,按照十计算五花劳动网

四、病假期间的待遇

  工在病假期间,单位当按照国家规定的最低工资标准支付工工资,但不低于本单位同岗位在岗工的工资水平。同时,单位还当为工缴纳社会保险费用欢迎www.haiwaizhitao.com

五、病假期间的注意事项

  1. 工在病假期间当积配合医疗机构的疗,尽快康复;

  2. 工在病假期间不事与原工岗位不符的工

  3. 工在病假期间不参加娱乐活动或者其他可能影响康复的行为。

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