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员工劳动合同范本2018:从合法性、内容、签订流程等方面详解

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-07-11 11:58:46 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

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员工劳动合同范本2018:从合法性、内容、签订流程等方面详解(1)

  随着经济的发展,劳动市场的竞争日趋激烈,员工劳动合同的重要性也越来越凸显来自www.haiwaizhitao.com。合法的员工劳动合同能够保障双方的权益,规范劳动关系,防范纷。本文将从合法性、内容、签订流程方面详细阐述员工劳动合同的范本,以供参考。

一、合法性

员工劳动合同的合法性是保障劳动关系稳定的基础。在签订合同前,雇主和员工应当了解以下内容

1.合同主体的合法性:合同双方必须是具有完全民事行为能然人或法人、其他组织。如果是未成年人或者限民事行为能人,需要经过法定代理人同意并签署合同五花劳动网www.haiwaizhitao.com

  2.合同的合法目的:员工劳动合同的目的是为了规范劳动关系,保障双方权益。如果合同的目的是违法的,那么该合同是无效的。

3.合同的合法形式:员工劳动合同必须用书面形式,合同中必须包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社保险等内容。

二、内容

员工劳动合同的内容应该明、详细、合理,以避纷的发生。以下是员工劳动合同需要包含的内容:

  1.合同双方的基本信息:包雇主和员工的姓名、地址、联系电话等信息来源www.haiwaizhitao.com

  2.工作内容:明员工的工作职责、工作任务、工作标准等内容。

  3.工作时间:明员工的工作时间、休息时间、加班时间等内容。

  4.工作地点:明员工的工作地点、工作范围等内容。

5.工资待遇:明员工的工资标准、支付方式、调整方式等内容。

  6.社保险:明员工的社保险缴纳情况、福待遇等内容五~花~劳~动~网

  7.合同期限:明员工的合同期限、续签方式等内容。

8.离职方式:明员工离职的方式、条件等内容。

员工劳动合同范本2018:从合法性、内容、签订流程等方面详解(2)

三、签订流程

  员工劳动合同的签订应该经过以下流程:

  1.协商:雇主和员工应当在平等愿的基础上协商合同的内容,并达成一致。

  2.草拟:双方应当将协商的内容写入合同草案中,并进行修改、认。

  3.签署:双方在合同草案上签署,认合同生效五花劳动网www.haiwaizhitao.com

4.备案:双方应当将合同备案,以备日后使用。

  总之,员工劳动合同是保障劳动关系稳定、规范双方权益的重要文件。合法的员工劳动合同应当合法、明、详细、合理,并经过协商、草拟、签署、备案等流程。希望本文能够为大家提供一些参考。

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