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如何撰写一份符合法规的劳动合同?

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-07-11 12:30:53 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

劳动合同是雇佣关系的法基础,是保障劳动者益的重要文件五 花 劳 动 网。根据《劳动合同法》的规,用人位应当与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的利义务,保障劳动者的合法益。那么,如何撰写一份符合法规的劳动合同呢?

如何撰写一份符合法规的劳动合同?(1)

一、合同主体的明确

  劳动合同应当明确双方的主体身份名称。用人位应当写明企业名称、地址、法代表人姓名职务,劳动者应当写明姓名、***号码、联系方式等信息。同时,应当明确用人位与劳动者的利义务,以及劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容五 花 劳 动 网

二、劳动合同的期限

  劳动合同应当明确期限。根据《劳动合同法》的规,劳动合同分为固期限劳动合同无固期限劳动合同。固期限劳动合同一般为一年以上超过三年,或者以完成一的工作任务为期限;无固期限劳动合同一般为用人位与劳动者协商确,没有期限。用人位应当根据实际情况确合同期限,并在合同中明确五花劳动网

三、工资待遇的明确

  劳动合同应当明确工资待遇。用人位应当根据国家地方的最低工资标准,合理确劳动者的工资待遇。同时,应当明确工资结算方式、时间、标准等内容,以及劳动者享有的社会保险福利待遇。

、劳动合同的变解除

劳动合同的变解除应当根据《劳动合同法》的规原文www.haiwaizhitao.com。用人劳动者应当协商一致,签订书面变协议。如果需要解除劳动合同,应当提前告知对方,并在书面协议中明确解除原因方式。同时,应当依法支付劳动者的经济补偿。

五、劳动合同的备案

  用人位应当将劳动合同备案五 花 劳 动 网。根据国家规,用人位应当在劳动合同签订后15内,将劳动合同备案到所在地人力资源社会保障部门。备案后,用人劳动者应当各持一份备案证明。

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