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劳动合同争议赔偿规定

来源:www.haiwaizhitao.com 时间:2024-07-10 22:37:16 作者:五花劳动网 浏览: [手机版]

随着社会的发展,劳动合同争议的发生越来越多五+花+劳+动+网。为了保障劳动者的合法权益,我国制定了一系列劳动合同争议赔偿规定。本文将介绍规定的容和适用范围。

劳动合同争议赔偿规定(1)

一、劳动合同争议的种类

劳动合同争议可以分为以下几种:

  1. 合同的订立、变更、解除问题;

  2. 工资、福利、保险待遇问题;

  3. 劳动条件、劳动时间、休息休假问题;

4. 违反劳动法法规、规章制度问题来源www.haiwaizhitao.com

二、劳动合同争议的解方式

  劳动合同争议的解方式有以下几种:

1. 协商解:双方当事人可以自行协商解争议;

  2. 劳动争议调解:由劳动争议调解委员会进行调解;

3. 劳动争议仲裁:由劳动争议仲裁委员会进行仲裁;

4. 提起诉讼:当事人可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同争议赔偿规定

1. 合同订立、变更、解除问题

当事人未按照劳动法法规、规章制度的规定签订劳动合同,或者未签订书面劳动合同的,应当支付劳动者一个月工资的赔偿金。

  当事人未经协商一致擅自变更劳动合同的,应当按照变更前的劳动合同约定支付劳动者经济补偿www.haiwaizhitao.com

  当事人违反法、法规、规章制度擅自解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标为:劳动者在该单位连续工作不满一年的,支付一个月工资的经济补偿;在该单位连续工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;在该单位连续工作满十年的,支付一个月工资的经济补偿,并以此类

2. 工资、福利、保险待遇问题

当事人未按照劳动法法规、规章制度的规定支付劳动者工资、福利待遇的,应当按照未支付金的百分之五十以上,不足一个月工资的部分按照一个月工资计算的标支付赔偿金五~花~劳~动~网

  当事人未按照劳动法法规、规章制度的规定为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳金的百分之五十以上,不足一个月工资的部分按照一个月工资计算的标支付赔偿金。

  3. 劳动条件、劳动时间、休息休假问题

  当事人未按照劳动法法规、规章制度的规定为劳动者提供劳动条件的,应当按照劳动者为此付出的费用和经济损失的百分之一至百分之三十的标支付赔偿金。

  当事人未按照劳动法法规、规章制度的规定安排劳动时间、休息休假的,应当按照劳动者为此付出的费用和经济损失的百分之一至百分之三十的标支付赔偿金五+花+劳+动+网

4. 违反劳动法法规、规章制度问题

  当事人违反劳动法法规、规章制度规定的,应当按照违法所的三倍以上不超过十倍的标支付赔偿金。

劳动合同争议赔偿规定(2)

四、总结

劳动合同争议赔偿规定是保障劳动者权益的重要法规定。在劳动合同争议中,当事人应当依法维护自己的合法权益来自www.haiwaizhitao.com。同时,也应当注重协商解,减少不必要的纠纷和损失。

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